Személyügyi és munkaügyi támogatás vállalkozások számára – érthető kommunikációval, körültekintő ügyintézéssel és a mindennapi működés igényeihez igazodva.
Az alábbi területeken a feladatok és az együttműködés pontos tartalmát személyes egyeztetés során határozzuk meg.
Foglalkoztatáshoz kapcsolódó dokumentáció és adminisztratív folyamatok támogatása.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →A munkaviszonyhoz kapcsolódó ügyintézési feladatok és gyakorlati kérdések áttekintése.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →Átláthatóbb személyügyi nyilvántartások és követhetőbb belső munkafolyamatok kialakításának támogatása.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →A munkaviszony létesítéséhez és változásaihoz kapcsolódó dokumentumok előkészítésének, ellenőrzési folyamatának támogatása.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →Belépési adatlapok, munkáltatói tájékoztatások, kilépési dokumentumok és átadási folyamatok rendszerezése.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →Munkaidő-beosztások, jelenléti adatok és rendkívüli munkavégzés adminisztratív nyomon követésének támogatása.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →Éves szabadságkeretek, igénylések, kiadások és távollétek átlátható adminisztrációja.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →A megszüntetéshez kapcsolódó iratok, határidők és elszámolási feladatok koordinálása; szükség esetén jogi szakértő bevonásával.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →Az alkalmi és idénymunka bejelentési, nyilvántartási és határidő-kezelési feladatainak támogatása.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →Munkavállalói adatok, iratjegyzékek, hozzáférések és megőrzési folyamatok rendszerezése.
A pontos feladatokat és a szükséges dokumentumokat az adott munkáltató működéséhez igazodva, előzetes egyeztetés alapján határozzuk meg.
Érdeklődés a szolgáltatásról →Csengeri Imre vagyok, okleveles emberi erőforrás tanácsadó. Mesterfokozatú végzettségemet a Debreceni Egyetemen szereztem. Többéves szakmai tapasztalattal segítem a kis- és középvállalkozásokat személyügyi és munkaügyi feladataik megoldásában.
Célom, hogy vállalkozása számára érthető, a gyakorlatban is jól használható megoldásokat nyújtsak. Munkám során figyelembe veszem cége működését és egyedi igényeit, és ezekhez igazítom a tanácsadást, valamint az elkészített dokumentumokat.
Az együttműködés alapjának a pontos munkát, a kiszámíthatóságot és a közvetlen kommunikációt tartom. Rugalmas hozzáállással segítek megtalálni a felmerülő problémák megoldását és elérni a közösen meghatározott célokat.
A közös munka a feladat és az elvárások tisztázásával kezdődik.
Telefonon vagy e-mailben röviden ismerteti az igényt.
Áttekintjük a kérdéseket, a lehetséges feladatokat és a kereteket.
A pontos feladatkör és a feltételek rögzítése után indulhat az együttműködés.
Gyakorlati szempontok a személyügyi működéshez, jogszabályi hivatkozásokkal. A tartalom általános tájékoztatás, nem helyettesíti az egyedi szakmai vagy jogi vizsgálatot.
A munkaszerződést írásba kell foglalni. Alapvető tartalmi elem az alapbér és a munkakör; a munkáltató további tájékoztatási kötelezettségeit is teljesítenie kell. Ellenőrizendő a munkaviszony kezdete, időtartama, munkavégzési helye és a próbaidőre vonatkozó megállapodás.
A munkáltató köteles nyilvántartani többek között a rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített munkaidőnek. A választott megoldás legyen következetes és ellenőrizhető.
Forrás: Mt. 134. § ↗
A szabadság kiadása alapvetően a munkáltató feladata, a munkavállaló előzetes meghallgatásával. Az éves keret, a pótszabadságok, az időarányosság és a kiadás szabályai külön figyelmet érdemelnek. A kiadott szabadságot pontosan vezessük.
Forrás: Mt. 115–125. § ↗
Más szabályok vonatkozhatnak a közös megegyezésre, a felmondásra és az azonnali hatályú felmondásra. A jogcím, az indokolás szükségessége, a felmondási idő, az esetleges végkielégítés és a kiadandó igazolások mind egyedi vizsgálatot igényelnek.
Forrás: Mt. 64–85. § ↗
Az egyszerűsített foglalkoztatást a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni a NAV-hoz. A 2026-os szabályok szerint az alkalmi munka éves kerete 120 nap lehet; a mezőgazdasági idénymunka meghatározott feltételekkel 210 napig is tarthat. Az egyéb napi, havi és létszámkorlátokat külön ellenőrizni kell.
Forrás: NAV: Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-os változásai ↗
A munkaviszony kezdetén célszerű egységes iratlistával dolgozni. Megszűnéskor ellenőrizni kell az elszámolást, a jogszabályban előírt igazolásokat és az átadási határidőket. Az adatkezelés jogalapját és az iratokhoz való hozzáférést is dokumentálni kell.
Forrás: Mt. 46. § és 80. § ↗
A cikkek ellenőrzésének dátuma: 2026. október 12. Jogszabályváltozás esetén frissítés szükséges.
A pontos teendő mindig az adott munkaviszony körülményeitől függ.
Igen, a Munka Törvénykönyve alapján a munkaszerződést írásba kell foglalni.
Az egyszerűsített foglalkoztatást a munkavégzés megkezdése előtt kell bejelenteni a NAV-hoz.
A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatásával. Bizonyos napok kiadására külön szabályok vonatkoznak.
Nem. A jogosultság több feltételtől függ, többek között a megszüntetés jogcímétől és a munkaviszony tartamától.
Érdemes rendszeres belső ellenőrzést végezni, különösen jogszabályváltozás, belépés, kilépés vagy munkaidő-beosztás módosulása esetén.
Igen, a feladatok pontos meghatározása és az elérhető szolgáltatások egyeztetése után kérhető ajánlat a megadott elérhetőségeken.
Keressen bizalommal az alábbi elérhetőségeken.
Ismerje meg a szolgáltatási területeket, olvassa el a tudástár cikkeit, vagy kérjen konzultációt.
